چکیده

در تکامل تئوری سازمان ابعاد دوگانه‌ای مورد تأکید قرار گرفته‌اند و این دو بعد دیدگاه های مخالفی نسبت به هم ارائه داده‌اند. بعد نخست چنسن بیان می‌دارد که سازمان‌ها نوعی سیستم هستند. بعد دوم به نتایج غایی ساختار سازمان مربوط می‌شود. در اینجا نیز دو دیدگاه متضاد وجود دارد. دیدگاه عقلایی استدلال می‌کند که ساختار یک سازمان به عنوان وسیله ای جهت تحقق اهداف از پیش تعیین شده محسوب می‌شود. در مقابل، دیدگاه اجتماعی تأکید می‌کند که ساختار نتیجه‌ی تضاد نیروهایی است که عوامل مؤثر بر سازمان محسوب شده، در پی قدرت و کنترل هستند. نظریه پردازان سنتی مدیریت تلاش می‌کردند تا بهترین راه برای فعالیت مدیران را در وضهیتهای گوناگون شناسایی کنند. اما دیری نگذشت که پژوهشگران دریافتند که گاهی اوقات ضرورت دارد تا برخی اصول سنتی برای نتایج بهتر نادیده گرفته شوند. از این رو شکل گیری نظریه اقتضایی آغاز شد. مفهوم علمی و اجتماعی پست مدرنیسم در دهه 1965 با پرسش و تردید در مورد مرجعیت عقل و وضع هرگونه نظریه جامع و مطلق پا به عرصه گذاشت و با دو مورد در ارتباط بود: 1. تغییر ساختار اقتصادی، 2. مبارزه با اصول بنیادی نظریه پردازان مدرنیسم. در اینجا مبحث مبارزه پست مدرنیسم با اصول بنیادی نظریه پردازان مدرنیسم مورد بررسی قرار می‌گیرد.